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聯瑞人
01 / 工作價（jià）值觀
既然做了（le），何不（bù）認真做好（hǎo）
既然投身（shēn）此行，何不成為最優秀的（de）02 / 大局觀
寧肯自己（jǐ）吃虧、負重、失敗（bài），
也要成就（jiù）團隊、公司的成（chénɡ）功公司的成（chénɡ）功是每一（yī）個聯瑞人（rén）的成功
任何個人（rén）的過失對客戶而言（yán）都是公司（sī）的過失03 / 聯瑞好（hǎo）員工標準
具備良好（hǎo）的職業道（dào）德
熟練掌握（wò）相關職務工作知識、技能和綜合素質
有強烈的（de）責任感并（bìnɡ）勇于承擔
工作勤奮（fèn），有創（chuànɡ）造力有獨力的（de）分析、思考并（bìnɡ）解決問題的能力
有主動、良好（hǎo）的協作、溝通能（nénɡ）力
接受必須的合格培（péi）訓，不斷學（xué）習和進步（bù）04 / 聯瑞人（rén）的素質
具備良好（hǎo）的職業道（dào）德
強烈的責任承擔
出色的專業技能
危機和競爭意識
學習和持（chí）續進步05 / 聯瑞員（yuán）工口號
“做聯瑞（ruì）人 做最（zuì）好的”
在聯瑞，每個人（rén）都有“永（yǒnɡ）不言敗，勇創第（dì）一”的工（ɡōnɡ）作干勁和（hé）“既然做（zuò）了，何不認真做好的（de）”精神。我們永遠堅持“做（zuò）聯瑞人，做（zuò）最好的”，并將這種精神（shén）落實到日（rì）常工作和（hé）行動中：
一方面作（zuò）為聯瑞人（rén），我們一（yī）定要改進自己的不（bù）足，提（tí）高自己的（de）工作能力（lì）和綜合素（sù）質，成為一名優秀的員（yuán）工、一（yī）名優秀的（de）社會人才（cái）；
另一方面（miàn），作為聯瑞（ruì）人，我（wǒ）們一定要（yào）以“優良（liánɡ）品質，精（jīnɡ）良制造”的理念生（shēnɡ）產最好的（de）產品，服務于（yú）內部客戶、下游（yóu）客戶和社（shè）會主義現（xiàn）代化建設。
06 / 聯瑞的（de）人才觀
1.辦廠（chǎnɡ）育人
2.在實（shí）干中成材（cái）07 / 聯瑞的（de）用人標準
1.認同（tónɡ）聯瑞企業（yè）文化
2.具有（yǒu）不斷學習和總結提（tí）高的能力（lì）
3.具備團結進取（qǔ）和合作的（de）精神
4.能夠適應變革（ɡé）08 / 聯瑞衡（hénɡ）量人才的（de）標準
品德
品德是表（biǎo）現在個體處理一切（qiē）問題時的（de）行為中具（jù）有比較穩定的、形成了（le）習慣的道（dào）德素質，既包括（kuò）了個人主觀上對一（yī）定道德原（yuán）則規范的（de）認識，也包括（kuò）個人基于（yú）這種認識所產生的（de）具有穩定（dìnɡ）性的行為習慣，是個人主觀上道德（dé）認識和客（kè）觀上道德（dé）行為的統一。
聯瑞人才（cái），優良的品（pǐn）德是前提（tí），做人（rén）始終比做（zuò）事更先行（xínɡ）一步。
責任
責任是一（yī）種承擔，是對別（bié）人信任和（hé）托付的回（huí）報，是（shì）應做好分（fēn）內事的意（yì）識和行為，即在（zài）我的職責范圍內的（de）事情都應100%去自覺做（zuò）好，責任感是（shì）衡量一個（ɡè）人精神素（sù）質的重要（yào）指標。
在聯瑞，無論在哪個崗（ɡǎnɡ）位，我（wǒ）們哪怕在（zài）崗一小時（shí），都要盡心（xīn）盡力地做（zuò）好它。
能力
能力，就是指（zhǐ）順利完成（chénɡ）某一活動所必需的（de）主觀條件（jiàn）。能（nénɡ）力是直接影響工作（zuò）效率，并使工（ɡōnɡ）作順利完（wán）成的綜合（hé）素質體現（xiàn）。能力總是和每個（ɡè）人完成一（yī）定的工作（zuò）相聯系在（zài）一起的。離開了（le）具體工作（zuò）既不能表（biǎo）現人的能（nénɡ）力，也（yě）不能發展（zhǎn）人的能力（lì）。
具備勝任（rèn）崗位工作（zuò）的能力是（shì）入崗的前提條件，而（ér）具備學習、創新（xīn）等綜合素（sù）質和能力（lì），則（zé）是在工作（zuò）中取得佳（jiā）績并不斷提升自己（jǐ）的保障，同（tónɡ）時，工作后（hòu）又能在實（shí）干中增強（qiánɡ）和提高能（nénɡ）力，挖掘并（bìnɡ）發展自己（jǐ）的能力。
在聯瑞，什么樣的（de）能力就承（chénɡ）擔什么樣的工作，只有那（nà）些善于在（zài）工作上表（biǎo）現自己能（nénɡ）力的人才（cái）有可能獲（huò）得更多機（jī）會。
業績
業績，即個（ɡè）人或團隊所完成的（de）事業或建（jiàn）立的功勞。勿以（yǐ）事大而為之，勿以事小（xiǎo）而不為。任何（hé）崗位和工（ɡōnɡ）作都能通（tōnɡ）過自己的（de）努力創造（zào）出不凡的（de）業績。而每（měi）個人在崗（ɡǎnɡ）位工作中（zhōnɡ）的業績取（qǔ）得，不僅要（yào）靠團隊，更要依賴自己的努（nǔ）力，付（fù）出之后的（de）業績取得（dé），是衡量（liànɡ）個人價值（zhí）的重要標準。
貢獻
貢獻，等于由個（ɡè）人存在而（ér）引起的增（zēnɡ）量收入減（jiǎn）去由個人（rén）存在而引（yǐn）起的增量（liànɡ）成本，即等于（yú）由個人存（cún）在而引起（qǐ）的增量收（shōu）益。聯瑞人，除了業（yè）績外，還要做一個（ɡè）對家庭、對企業（yè）、對社（shè）會有貢獻（xiàn）的人才。
09 / 聯瑞用（yònɡ）人之道
給你一個（ɡè）展示自己（jǐ）的舞臺
無論是專業能力，還是你（nǐ）的興趣特（tè）長，只（zhī）要你愿意（yì），聯瑞（ruì）都能給你（nǐ）提供展示（shì）自己的舞（wǔ）臺。
把握機會，創造精（jīnɡ）彩
“機會是（shì）留給有準備的人”，在公司存（cún）在很多的（de）機會，但只（zhī）有平時很（hěn）努力、經歷（lì）過磨練和（hé）積累了豐富知識的（de）人才能很（hěn）好把握機（jī）會，在（zài）能在公司（sī）用人之際承擔起重（zhònɡ）任，創（chuànɡ）造出屬于（yú）自己的精（jīnɡ）彩。
但求有材（cái），不求（qiú）完美
人無完人（rén），公司也不（bù）追求“完（wán）人”。公司（sī）不會用非（fēi）好即壞，非（fēi）高水平即（jí）低水平，非有能（nénɡ）力即無能（nénɡ）力的標準去評判一（yī）個人。公司每年（nián）表彰的杰（jié）出部門和（hé）卓越員工（ɡōnɡ），可以（yǐ）產生于公（ɡōnɡ）司的任何（hé）部門和崗（ɡǎnɡ）位，雖然是公司（sī）推選出來的榜樣，但他（tā）們不是完（wán）人，杰（jié）出部門也（yě）不是完美（měi）無缺的，但他（tā）們的身上（shànɡ）都透著一（yī）股子的勁------那就（jiù）是在本職工作崗位（wèi）上付出了（le）努力而取（qǔ）得了與眾不同的表（biǎo）現，他（tā）們展現了（le）自己擅長的一面，用自己（jǐ）的努力和（hé）擅長的那（nà）一面為公（ɡōnɡ）司做出來超凡的貢獻，為公司爭（zhēnɡ）得了榮譽。
10 / 做人風格
◆尊重 ◆坦誠 ◆互信 ◆包容 ◆親情 ◆施愛
◆不斷學（xué）習，永不知（zhī）足 ◆追（zhuī）求卓越，永（yǒnɡ）不言敗 ◆心（xīn）底無私天（tiān）地寬尊重
不求同，但求和。只有尊重（zhònɡ）他人才能（nénɡ）贏得他人（rén）的尊重，在聯瑞（ruì），尊（zūn）重是相互（hù）的，是平等的（de）。
坦誠
永遠對人（rén）、對事（shì）都保持真（zhēn）誠的態度（dù），只有（yǒu）坦誠對待（dài）人和事，才能（nénɡ）化作互信（xìn）和團隊的（de）力量。
互信
信任是合（hé）作的基礎，也（yě）是力量的（de）源泉。我（wǒ）們倡導良（liánɡ）好的信任（rèn）文化，在（zài）具備基本（běn）能力的基（jī）礎上，放（fànɡ）手能下屬，充分（fēn）授權給責任人。
包容
公司員工（ɡōnɡ）來自五湖（hú）四海，我們（mén）認同每個（ɡè）人的不同（tónɡ）背景和特（tè）點，工（ɡōnɡ）作上對事（shì）不對人，允許他們（mén）犯錯，但不（bù）允許無所（suǒ）事事混日（rì）子。我（wǒ）們相信，只有（yǒu）包容，才能讓每（měi）個人能夠有自尊的（de）自我改善（shàn）和成長。
親情
我們重視親情，希望員工（ɡōnɡ）能通過工（ɡōnɡ）作回報親人。同（tónɡ）時也積極（jí）在公司內營造“家（jiā）”的文化（huà），讓大（dà）家在企業（yè）工作中能（nénɡ）夠感受家（jiā）一般的關心和溫暖（nuǎn），促（cù）進大家更（ɡènɡ）積極地為公司發展（zhǎn）做出更大（dà）的貢獻。
施愛
當別人需（xū）要幫助和（hé）溫暖的時（shí）候，我（wǒ）們是有能（nénɡ）力施愛的（de）人，當（dānɡ）我們具備這些能力（lì）的時候，我們積極投入到（dào）幫助他人（rén）和為他人（rén）提供溫暖（nuǎn）的活動之（zhī）中，讓企業充（chōnɡ）滿愛，讓社會更（ɡènɡ）加和諧。
不斷學習，永不知足（zú）
學習是為了更好地（dì）工作，工作是學（xué）習的升華，學習和工（ɡōnɡ）作密不可（kě）分。
追求卓越（yuè），永不言（yán）敗
11 / 做事風格
認真 主動 創造（zào）
做正確的（de）事
正確的事（shì）即符合公（ɡōnɡ）司利益、目標和發展的（de）事情。在公司（sī），只（zhī）有做正確的事才能（nénɡ）更多地體現出自我（wǒ）的價值和（hé）作用，才能更有（yǒu）效地促進公司進步（bù）和長遠發（fā）展。
允許失敗（bài）、做錯，不允（yǔn）許無所事（shì）事混日子（zǐ）
允許失敗（bài）和做錯是（shì）指在沒有（yǒu）明確的操（cāo）作規程和（hé）清晰的工（ɡōnɡ）作流程的（de）情況下，公司鼓勵大家進行（xínɡ）改善和創（chuànɡ）新，即使（shǐ）失敗了或（huò）做錯了，也沒人（rén）會去責怪（ɡuài），反而（ér）是鼓勵。
爭論限于（yú）工作，工作之爭（zhēnɡ）不延伸到（dào）個人感情
每個聯瑞（ruì）人在工作（zuò）上都很執著和認真（zhēn），雙方（fānɡ）為把工作（zuò）做好而發（fā）生爭執的（de）情況不少（shǎo）見，但大（dà）家的目的（de）都是為了（le）工作和公（ɡōnɡ）司利益，不會涉（shè）及到個人（rén）感情。
工作時是（shì）上下級，紀律嚴明（mínɡ）；下班后（hòu）是平等人（rén），無（wú）拘無束
在聯瑞，每（měi）個人在人（rén）格上都是（shì）平等的，只是分（fēn）工不同而（ér）已。下班（bān）后，你（nǐ）會感覺到（dào）每個聯瑞（ruì）人都像兄（xiōnɡ）弟一般，無拘無（wú）束。但在（zài）上班時間內，公（ɡōnɡ）司的紀律（lǜ）非常嚴明（mínɡ），上下級關系明確，一切（qiē）均按流程（chénɡ）和規章制（zhì）度辦事。